Bilan de compétences
En bilan de compétences, je travaille avec :
Plus qu'un bilan...
un accompagnement
pour y voir clair !
En présentiel
et/ou
En viso
Les
Financements possibles : CPF, OPCO, C2P, ANFH...
Convention de stage pour réaliser des immersions en entreprise
Exit le coaching, on travaille ENSEMBLE !
- Avec vos connaissances et compétences
- Avec vos aspirations, qui vous êtes
- Avec vos contraintes
- Avec mes connaissances du monde professionnel
- Avec mes connaissances du milieu de la formation et de la VAE
- Avec mes compétences : conduite d’entretiens, questionnements, pédagogie, gestion de projet, CV, Oral...
Ma pratique est supervisée : dans un souci d’exigence professionnelle et de progression continue, je suis accompagnée en supervision par une psychologue clinicienne. Cette supervision, qui a lieu en dehors de vos séances de bilan de compétences, me permet d’assurer un regard extérieur sur ma pratique, d’approfondir mes analyses et de vous garantir un accompagnement de qualité, éthique et sécurisé.
Post burn out
- Entretien d'informations plus long
- Process adapté et adaptable pour respecter votre rythme
- 2 RDV de suivi post bilan de compétences
Le déroulement d'un bilan de compétences
Objectifs :
- Conformément à l'article L6313-4 du code du travail, les objectifs généraux d'un bilan de coméptences sont de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Pré-requis :
- être agé de plus de 18 ans
- idéalement avoir minimum 3 ans d'expériences professionnelles
- il n'est pas nécessaire de vouloir se reconvertir pour effectuer un bilan de compétences
Processus :
Conformément à l'article L6313-4 du code du travail, le bilan de compétences quel que soit la formule comporte 3 phases
1° Une phase préliminaire qui a pour objet :
- D'analyser la demande et le besoin
- De déterminer le format le plus adapté à la situation
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
2° Une phase d'investigation permettant soit de construire un projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives
3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet :
- De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
Concrètement...
Avant de travailler ensemble
1er échange téléphonique
GRATUIT et SANS ENGAGEMENT
Nous faisons connaissance.
Je réponds à vos questions et vous décidez si vous souhaitez aller plus loin dans la démarche,
maintenant ou plus tard.
RDV d'information
GRATUIT et SANS ENGAGEMENT
Je vous donne toutes les informations quant à la méthode, les tarifs, les possibilités de financements.
Vous décidez si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences et si vous souhaitez que je vous accompagne dans cette aventure.
CONTRAT de
FORMATION
Etablissement d'un contrat de formation et d'un planning prévisionnel adaptés à vos contraintes
Respect strict des délais de rétraction* avant le démarage du bilan de compétences
*14 jours pour un financement CPF
Votre
bilan de compétences
peut commencer
Le travail sur votre bilan de compétences
1.OBJECTIFS
Nous définissons ensemble vos objectifs spécifiques en fonction de vos besoins, attentes et problématiques
2.CONNAISSANCE DE SOI
A partir de : vos valeurs, votre personnalité, et de vos besoins*
nous établissons une cartographie des environnements professionnels et secteurs à privilégiers
*tests psychométriques
3.COMPETENCES
Nous travaillons, contextualisons vos savoirs, savoir-faire, soft skills en adéquation avec votre projet professionnel
Nous retravaillons si nécessaire votre CV
4.PROJET
Nous établissons ensemble votre projet professionnel sur la base de vos compétences, du travail préalable sur la connaissance de soi, sur des listing métiers.
Nous pouvons nous appuyer également sur des tests pour élargir le champ des possibles
5.FAISABILITE
Nous validons ensemble la faisabilité en :
- étudiant le marché de l'emploi,
- analysant l'évolution du métier,
- vérifiant la cohérence avec votre profil et vos compétences
- s'assurant de l'adéquation avec vos contraintes géographiques, économiques, physiques...
6.SYNTHESE
Nous formalisons une synthèse du travail accompli en bilan de compétences
Nous établissons un plan d'actions pour déployer votre projet
7.SUIVI
Un suivi à 6 mois est réalisé
à 3 et 6 mois
pour les bilans post Burn Out
Que vous changiez de métier, changiez d'employeur, évoluiez en interne, ou que vous restiez à votre poste avec un autre regard...
Votre projet peut se déployer
Durée du processus entre 2 et 6 mois en fonction de la formule choisie, de vos contraintes et de votre projet.
Ma philosophie,
souveraineté dans votre vie, liberté dans vos décisions et respect de qui vous êtes !